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(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

(三)被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

释义延伸

劳动派遣的较显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。下面是结构示意图：

启智示意图

启智示意图

的具体形式有以下几种：

完全派遣

由派遣公司（例利贞劳务）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

2 

“”型工作安排“”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“”组织“”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“”型就业“”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，有两个较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务、劳务代理不同；二是派遣公司只从事业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

劳动力市场机制作用的不断增强是型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过来积累工作经验，为将来就业打基础。

根据《劳动合同法》*62、63、64、67条的规定，用工单位在运用用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用方式，则此目的将来是无法实现的。