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“”型工作安排“”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“”组织“”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“”型就业“”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，有两个较大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务、劳务代理不同；二是派遣公司只从事业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

劳动力市场机制作用的不断增强是型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过来积累工作经验，为将来就业打基础。

根据《劳动合同法》*62、63、64、67条的规定，用工单位在运用用工方式过程中，应注意以下事项：

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用方式，则此目的将来是无法实现的。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中较大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受的用工单位承担侵权责任；单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

产生背景

三方关系图

三方关系图(2张)

，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。也有叫做人事或者人才租赁等。

资本主义渊源