广元商城消防施工改造

以日本为例，日本在劳动法规上对工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

日本《**工人派遣业适当运行和改善派遣工人工作条件法》（简称“工人派遣法”）限定可派遣的工作包括：

（1）信息处理系统开发或计算机程序的设计和制作；

（2）机械、仪器和设备的设计和制图；

（3）广播视听设备的操作；

（4）广播节目制作等；

（5）办公设备如计算机、打字机和电传机的操作；

（6）口译、笔译和速记；

（7）管理人员秘书；

（8）文书档案和分类；

（9）市场研究及结果分析；

（10）会计；

（11）海外贸易和国内商务文件起草；

（12）需要高级专门技能的机器使用或操作；

（13）室内、汽车站、码头和机场做游客迎送服务的导游；

（14）为房屋提供清洁服务；

（15）房屋设施的操作、检查或维修；

（16）房屋、场所来访人员的接待和引导，或停车场管理；

I

四大原则

公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括所有业务特征，并合理解读复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务合作，因为不存在租赁关系而并非，也不适宜签订合同。

同工同酬

现行法律制度规定用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就*被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。